人力資源管理（廣東省重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)點(diǎn)）

專業(yè)前景：有一定規(guī)模的企事業(yè)單位都設(shè)有專職的人力資源（人事）管理崗位。一般制造業(yè)中，員工與專職人力資源管理者的人數(shù)比例約150~200:1；而在新興的高端產(chǎn)業(yè)中，這一比例約35~50:1。隨著越來(lái)越多的企業(yè)尋求外部資源，專門從事人力資源管理外包和咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)也在高速發(fā)展。因此，本專業(yè)發(fā)展前景良好。

專業(yè)特色：通才教育與專才教育相結(jié)合。學(xué)生除了學(xué)習(xí)人力資源管理的基本理論知識(shí)外，還接受企業(yè)和公共部門人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域的方法與技術(shù)方面的訓(xùn)練，具備較強(qiáng)的分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。學(xué)生在四年級(jí)時(shí)可自行參加國(guó)家“人力資源管理師”職業(yè)資格認(rèn)證。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)的是在具備人文素養(yǎng)和管理者基本素能基礎(chǔ)上，具有戰(zhàn)略洞察力、未來(lái)導(dǎo)向和變革精神，工作價(jià)值觀正確，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，勝任企業(yè)和公共部門人力資源（人事）管理工作崗位或能夠從事人力資源管理教學(xué)、研究、咨詢工作的事業(yè)骨干。

主要課程：組織行為學(xué)、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人員招聘與選拔、人事測(cè)評(píng)理論與方法、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與制度設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、人力資源政策分析、職業(yè)管理、社會(huì)保障學(xué)、企業(yè)文化、跨國(guó)人力資源管理、人力資源管理法律法規(guī)等。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：讀書報(bào)告、假期見(jiàn)聞、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等。

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士。