第一章  總 則

第一條  為進一步完善學校勤工助學工作制度，規(guī)范管理學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展。根據(jù)教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2018〕12號）相關要求，結合學校實際，制定本辦法。

第二條  勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是資助家庭經(jīng)濟困難學生、培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、提高實踐動手能力的有效途徑。學校鼓勵學生利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第三條 勤工助學活動遵循“立足校園、服務社會”的工作宗旨，堅持“信息公開、扶困優(yōu)先、學有余力、自愿申請、競爭上崗、遵紀守法”的原則，在不影響學校正常教學秩序和學生正常學習的前提下組織開展。

第四條 本辦法適用于在校全日制普通本科生。

第五條 學生私自在校外兼職行為不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機構

第六條 勤工助學工作在大學生獎勵與資助工作領導小組下，由學生工作處學生獎勵與資助中心（以下簡稱“獎助中心”）具體負責實施。其主要工作職責如下：

（一）修訂、制定勤工助學管理制度；

（二）勤工助學日常管理與服務協(xié)調工作；

（三）發(fā)布崗位信息，組織勤工助學招募、選聘工作；

（四）組織開展崗前培訓、安全教育和服務指導工作；

（五）檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

（六）制定勤工助學崗位的報酬標準，做好勤工助學酬金審核與酬金發(fā)放工作；

（七）維護學校、學生在勤工助學活動中的合法權益；

（八）拓展校外勤工助學市場，收集、發(fā)布校外勤工助學信息。

第七條 各學院負責勤工助學學生的資助審核、推薦工作。

第三章 崗位設置及要求

第八條 崗位類型

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性工作崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第九條 崗位設置

（一）校內勤工助學崗位

1.服務型：主要包括校園公共服務崗位；

2.管理型：主要包括職能部門辦公室助理、樓層管理員及其他管理崗位；

3.技能型：主要包括設備維護、網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)管理、信息采集、文字編輯、廣告設計、校園記者等需要一定技能的崗位；

4.助勤幫困：由湖北省教育基金會捐資設立，被認定的家庭經(jīng)濟特別困難學生參加勤工助學自動獲得助勤幫困崗位；

5.兼職輔導員：主要從事學生生活園區(qū)學生事務管理與服務等；

（二）校外兼職崗位

校外兼職主要指校外家教、課程培訓、市場調研等工作。

第十條 設崗要求

（一）校內勤工助學崗位

1.有利于培養(yǎng)學生自強、自立、自尊精神；

2.適合勤工助學活動，學生力所能及；

3.工作環(huán)境安全、無毒、無害；

4.不能替代教職工本職工作。

（二）校外勤工助學崗位

1.適合勤工助學活動，學生力所能及；

2.工作環(huán)境安全、無毒、無害；

3.交通安全、便利；

4.不違反法律法規(guī)。

第十一條 設崗申請

（一）校內用人單位根據(jù)工作需要向獎助中心提出設崗申請，填寫《中國地質大學勤工助學設崗申請表》，報獎助中心批準；

（二）校外用人單位聘用勤工助學學生，須提供法人資格證書副本和相關證明文件，經(jīng)審核同意后由獎助中心組織招募。

第四章  學生申請條件及程序

第十二條 申請條件

（一）家庭經(jīng)濟困難，誠實守信，責任心強；

（二）刻苦學習，成績合格，學有余力；

（三）身體健康，能勝任勤工助學工作；

（四）遵守學校各項規(guī)章制度，未受任何紀律處分；

（五）有一定的課余時間，能保證按時參加勤工助學活動。

第十三條 申請程序

（一）資格申請：學生本人登錄“中國地質大學信息平臺”系統(tǒng)，填寫勤工助學資格申請；

（二）資格審核：學院根據(jù)勤工助學申請條件并結合學生家庭經(jīng)濟困難程度，對申請勤工助學的學生資格進行審核。

（三）崗位申請：通過勤工助學資格審核的學生，再次登陸系統(tǒng)提交崗位申請。

（四）崗位審核：用人單位根據(jù)對學生的面試情況確定上崗名單，并登陸系統(tǒng)審核。

第五章  活動管理及責任

第十四條 學生參加勤工助學的時間每周不超過8小時，每月不超過40小時；勤工助學工作時間不得與學生學習時間沖突。

第十五條 校內勤工助學活動，由用人單位與學生簽訂勤工助學協(xié)議書；校外勤工助學活動，由獎助中心負責監(jiān)督用人單位和學生雙方簽訂具有法律效力的協(xié)議書后，方可開展勤工助學活動。

第十六條 勤工助學活動期間，用人單位負責勤工助學學生的安全教育、安全管理及日?？记诘裙ぷ鳎⒏鶕?jù)學生的出勤情況、工作表現(xiàn)及時向獎助中心反饋意見。

第十七條 在勤工助學活動中因違反法律法規(guī)或相關管理規(guī)定，造成重大損失，產生嚴重后果者，應依法承擔相應的法律責任。

第十八條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議雙方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，則按照有關法律規(guī)定的程序辦理。

第十九條 勤工助學學生的基本信息、考核和獎懲情況由獎助中心統(tǒng)一建檔管理。

第六章  考核與獎勵

第二十條 勤工助學活動堅持以用人單位考核為主，獎助中心考核為輔的雙重考核制度?？己巳鐚嵎从彻ぷ鞅憩F(xiàn)和出勤情況，考核結果將作為計算酬金的重要依據(jù)。

第二十一條 對勤工助學活動中表現(xiàn)突出的單位和個人將給予表彰獎勵，分別授予“勤工助學優(yōu)秀組織單位”“勤工助學之星”榮譽稱號。

第二十二條 根據(jù)用人單位意見，獎助中心對違反紀律和管理規(guī)定者，將給予以下處理：

（一）有下列情況之一者，將給予批評教育：

1.不認真履行工作職責者；

2.不按時完成工作任務者；

3.無故缺勤或遲到、早退者。

（二）有下列情況之一者，將給予辭退處理：

1.無故離崗3次以上或多次教育不改者；

2.違反部門安全管理規(guī)定者；

3.利用勤工助學活動從事與本職工作無關的商業(yè)活動者；

4.影響專業(yè)學習或不履行協(xié)議者。

第二十三條 在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)者，獎助中心將取消其參加勤工助學活動的資格，并按學校相關規(guī)定嚴肅處理。

第七章  酬金標準及支付

第二十四條 校內勤工助學臨時崗位按小時計酬，酬金原則上不低于12元每小時。

第二十五條 校內勤工助學固定崗位按月計酬，全勤酬金標準如下

（一）服務型、管理型酬金為260元/月；

（二）技能型酬金為300元/月；

（三）助勤幫困酬金為400元/月；

（四）本科生兼職輔導員酬金按照《中國地質大學兼職輔導員管理辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

每月酬金根據(jù)學生完成工作的情況，可上下浮動，未完成工作要求可適當扣減酬金，若完成較好可適當獎勵。服務型、管理型、技能型崗位獎勵比例不超過10%，獎勵酬金不超過40元；助勤幫困崗位獎勵比例不超過20%，獎勵酬金不超過100元。

第二十六條 校外勤工助學酬金原則上不低于校內勤工助學酬金標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定。校外勤工助學勞動報酬由校外用人單位支付。

第二十七條 校內勤工助學的勞動報酬，經(jīng)用人單位報獎助中心審定后統(tǒng)一提交到財務處，發(fā)放到學生的個人銀行帳戶。

第八章  學生的權利與義務

第二十八條 勤工助學學生享有以下權利：

（一）有權了解工作環(huán)境和工作性質；

（二）有權拒絕用人單位提出協(xié)議外的工作要求；

（三）有權拒絕參加影響健康和學習的活動；

第二十九條 勤工助學學生應履行以下義務：

（一）遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)；

（二）遵守紀律及安全管理規(guī)定；

（三）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；

（四）認真履行與用人單位達成的協(xié)議。

第九章　附 則

第三十條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學生工作處同意，不得以勤工助學名義開展活動。

第三十一條 本辦法由學生工作處學生獎勵與資助中心負責解釋。

      第三十二條 本辦法自公布之日起施行，原《中國地質大學（武漢）本科生勤工助學實施辦法》（2017版）同時廢止。