第一章  總則

第一條  為規(guī)范管理我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，幫助家庭經濟困難學生順利完成學業(yè)，培養(yǎng)學生正確勞動價值觀和良好勞動品質，發(fā)揮勤工助學育人功能，樹立自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)造性勞動能力和誠實守信的合法勞動意識，增強學生社會實踐能力和自我發(fā)展能力。根據福建省教育廳 福建省財政廳關于印發(fā)《福建省高等學校勤工助學管理辦法（試行）》的通知（閩教學〔2020〕52號）精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條  勤工助學是指學生在學校、學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動，是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生完成學業(yè)的有效途徑。

第三條  勤工助學活動堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照“學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法”的原則，由學校、學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

第四條  勤工助學活動由學生工作部（處）組織管理。在校內設立勤工助學崗位或校外單位、個人聘用學生在校外兼職的，必須征得學生工作部（處）的同意并備案。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織機構

第五條  校家庭經濟困難學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，學生工作部（處）具體負責勤工助學活動的組織指導、監(jiān)督管理、咨詢服務等日常管理工作,并協(xié)調學校的宣傳、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等部門配合開展相關工作。

第六條  學生工作部（處）配合校財務處共同管理和使用學校勤工助學資金。

第七條  學生工作部（處）下設學生勤工助學服務部，具體負責學生勤工助學活動日常服務工作。同時，充分發(fā)揮學生會等社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。

第三章  勤工助學崗位的設置

第八條  校內勤工助學崗位設置

（一）校內勤工助學崗位的設置應根據學生的需要，考慮學生實際工作能力。崗位設置主要以學生事務助理、日常行政工作助理、圖書館管理員助理、黨團活動室管理員和學生宿舍管理員助理等為主。

（二）校內勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。持續(xù)工作時間在一個學期以上的，且有相對固定工作時間的崗位稱為固定崗位；通過一次或幾次勤工助學活動即可完成任務的非持續(xù)性工作崗位稱為臨時崗位。

（三）校內勤工助學崗位由校內各單位根據本單位的工作特點和實際需要，于每年6月份向學生工作部（處）提交下一學年崗位設置申請，填寫《福建技術師范學院學生勤工助學崗位設置申請表》（附件1），經學生工作部（處）審批后設立。

（四）各單位設置的校內崗位數量既要盡量滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

第九條  校外勤工助學崗位的設置

（一）校外用人單位聘用學生參加勤工助學活動，須向學生工作部（處）提出申請，提供法人資格證書副本和相關證明文件。

（二）學生工作部（處）要嚴格審查校外勤工助學崗位的設置，重視學生參加勤工助學活動的人身安全，組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。

第四章  學生勤工助學崗位申請程序

第十條  經審批，同意設置校內勤工助學崗位的單位，須向全校公開發(fā)布或委托學生工作部（處）統(tǒng)一發(fā)布招聘通知，通知中應標明崗位名稱、人數、職責范圍、勞動時間、勞務報酬、招聘條件、面試時間等，以保證招聘的公開、公平、公正。

第十一條  具有我校正式學籍的全日制家庭經濟困難本科學生均可申請參加校內各類勤工助學活動。

第十二條  同一學期同一學生原則上不同時兼任兩個勤工助學崗位。

第十三條  申請校內勤工助學崗位的學生，填寫《福建技術師范學院學生勤工助學情況登記表》(附件2)。聘用單位根據學生的報名情況，組織面試、考核，聘用表現(xiàn)良好、學有余力的家庭經濟困難學生上崗，并在登記表中簽署意見，報學生工作部（處）備案。

第十四條  學生工作部（處）對各單位提交的材料進行審批、登記和匯總，建立學生勤工助學檔案。

第十五條  學生參加校外勤工助學活動，須由本人填寫《福建技術師范學院學生勤工助學情況登記表》后方可應聘從事勤工助學活動。臨時性、一次性和應急性的服務活動可另行處理。

第五章  勤工助學酬金標準及支付

第十六條  校內勤工助學勞務費以福州市最新公布的非全日制用工小時最低工資標準為計酬基準，可適當向上浮動。校內固定崗位按月計酬，勞務報酬原則上為每月500元。

第十七條  校內臨時崗位按小時計酬，勞務報酬為每小時17.5元（如有調整，按最新標準執(zhí)行）。

第十八條  校外勤工助學勞務費標準原則上不應低于福州市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準，經學校同意后，由用人單位和學生具體協(xié)商確定。

第十九條  學生在校內勤工助學過程中，由勤工助學崗位所在單位負責管理考核，并核算勞務補貼。同時，按月?lián)崍笏汀陡＝夹g師范學院學生勤工助學勞務補貼發(fā)放表》，經設崗單位領導簽署意見并加蓋單位公章后，于次月5日（節(jié)假日順延）之前報學生工作部（處）審批，并于次月10日（節(jié)假日順延）之前報送校財務處，次月15日（節(jié)假日順延）之前財務處將勤工助學勞務費發(fā)放到學生本人的銀行賬戶。

第六章  管理與監(jiān)督

第二十條  校內勤工助學崗位的管理與監(jiān)督

（一）各設崗單位負責人為勤工助學學生安全管理責任人。聘用勤工助學學生的單位，應指定專人擔任聘用學生的指導老師，做好上崗學生崗前培訓、安全教育和工作紀律教育，加強技術指導，并與學生簽訂《福建技術師范學院校內勤工助學協(xié)議書》(附件3)，報送聘用學生上崗后的勤工助學勞務發(fā)放表等工作。

（二）各設崗單位要嚴格遵守財經紀律，不得以學生勤工助學崗位的名義套用、挪用勤工助學勞務費。

（三）各單位安排勤工助學學生上崗的時間不能與學生的學習時間發(fā)生沖突，不得安排學生從事替代校內教職員工的本職工作。

（四）校內勤工助學學生聘用期限原則上以一學年為限，用工期滿后自行解除聘任，若要求續(xù)聘須重新申請。上崗期間如無重大失職行為，中途不解聘。如因特殊情況，崗位需要變動，設崗單位須與學生工作部（處）協(xié)商解決。凡應聘學期有考試或考查科目不及格者，原則上不再續(xù)聘。每學期最后一個月原則上不安排勤工助學，以確保學生溫書迎考。

（五）校內勤工助學崗位要區(qū)別于學生干部、青年志愿者。相關單位在崗位設置時，不能將崗位設置為既能享受學生干部待遇，又能獲得勞動報酬的崗位。此外，不能將從事公益服務的青年志愿者活動設置為勤工助學崗位。

（六）校內設崗單位未與學生工作部（處）協(xié)商，擅自新增或變更勤工助學崗位聘用學生，一經發(fā)現(xiàn)，學生工作部（處）將取消該勤工助學崗位。

（七）聘用學生因客觀原因無法到崗的，應向設崗單位請假；如要辭職，應以書面形式提前7天向設崗單位提出申請，經設崗單位簽注意見后報學生工作部（處）。

（八）參加勤工助學的學生應接受用人單位和學生工作部（處）的考核。對擅自缺崗、離崗等違反相關規(guī)定的學生,將適當降低或取消其當月報酬。用人單位應對初次未履行義務的學生進行誡勉談話，究其原因，督促整改。因個人態(tài)度問題不遵守用人單位紀律或不能認真履行工作職責的學生，用人單位可要求其在一個月內整改。一個月后，用人單位向學生工作部（處）反饋學生整改情況，對教育引導無效的學生，取消其上崗資格。

（九）學生勤工助學勞動報酬由學生工作部（處）從學生資助經費中支付，聘用學生工作不到位或未按照設崗單位的要求完成當月崗位任務者，可以適當扣發(fā)聘用學生當月勞動報酬；學生參與校辦企業(yè)或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬由用人單位支付；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第二十一條  校外勤工助學崗位的管理與監(jiān)督

（一）學生工作部（處）負責校外勤工助學活動的組織、協(xié)調、管理、指導和服務。

（二）學生工作部（處）對學生從事的校外勤工助學活動進行動態(tài)管理和監(jiān)督，受理當事人的投訴，了解和收集用工單位或個人對受聘學生的服務態(tài)度、服務質量、知識與能力水平的評價意見，建立學生勤工助學活動資料庫，并調解學生與用工單位或個人之間的矛盾糾紛，依法維護學生的正當權益和學校聲譽，對勤工助學活動中的違約、違紀行為和不道德行為進行批評教育。

（三）學生參加校外勤工助學活動，必須履行勤工助學活動有關協(xié)議的各項義務，遵守用人單位的工作制度，認真負責、按質按量完成工作任務，并不得做出有損學校聲譽的行為。

第七章  附則

第二十二條  本辦法由學生工作部（處）負責解釋。

第二十三條  本辦法自印發(fā)之日起施行。