第一章  總則

第一條  為規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái) 〔2007〕7號），結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

第二章  活動范圍及申請對象

第二條  本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)院的組織下，利用課余時間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。勤工助學(xué)活動主要包括：

1.各類培訓(xùn)活動。

2.科技服務(wù)活動。

3.家庭教育。

4.學(xué)院有關(guān)單位、部門設(shè)置的勞務(wù)活動。

5.其他有償?shù)姆?wù)活動。

第三條  參加勤工助學(xué)的學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度，不得影響學(xué)院正常的教學(xué)、生活秩序， 也不得影響自身學(xué)習(xí)。禁止學(xué)生從事未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的經(jīng)營性活動。

第四條  申請對象。

1.“江蘇大學(xué)京江學(xué)院家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生信息庫”中的學(xué)生。

2.下列人員申請優(yōu)先。

(1)烈士子女、孤兒、殘疾學(xué)生、單親家庭子女以及其他生活特別困難的學(xué)生。

(2)因自然災(zāi)害或家庭變故造成的臨時困難學(xué)生。(3)符合崗位要求、具有一定特長的學(xué)生。

3.學(xué)生有下列情況之一，學(xué)院不安排參加勤工助學(xué)活

動。

（1）受到記過及以上紀(jì)律處分的。

（2）學(xué)習(xí)成績較差，不能正常完成學(xué)業(yè)的。

（3）曾因工作不認(rèn)真，被用工單位考核為不合格而予以辭退的。

（4）曾安排過勤工助學(xué)崗位，無正當(dāng)理由不參加的。

（5）違反本辦法其他有關(guān)規(guī)定的。

第三章  管理部門及其職責(zé)

第五條  建立勤工助學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)和指導(dǎo)教師隊(duì)伍。學(xué)生工作部門為學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)工作的管理部門，各年級學(xué)工辦和設(shè)有勤工助學(xué)崗位的部門落實(shí)勤工助學(xué)工作的管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)的指導(dǎo)和管理工作。

第六條  學(xué)生工作部在勤工助學(xué)工作中的職責(zé)是：

1.積極開發(fā)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用工單位提供服務(wù)。

2.負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理和使用。

3.調(diào)解學(xué)生和用工單位之間的矛盾和糾紛，依據(jù)法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)定維護(hù)學(xué)生的權(quán)益。

4.做好大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的日常指導(dǎo)工作。

5.其他有關(guān)勤工助學(xué)的管理和服務(wù)事項(xiàng)。

第四章  校內(nèi)勤工助學(xué)管理

第七條  所有招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)的活動都必須得到學(xué)生工作部門的批準(zhǔn)。任何組織、個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得在校內(nèi)招聘學(xué)生參加其自行組織的活動，如有違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將交學(xué)院有關(guān)部門或公安機(jī)關(guān)處理。

第八條  所有崗位的設(shè)置必須符合國家法律、法規(guī)及學(xué)院規(guī)章制度，且不得與學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃相沖突。任何單位和個人都不得組織學(xué)生參與有損學(xué)院聲譽(yù)和大學(xué)生形象、有礙大學(xué)生身心健康、有違社會公德的活動，不得組織學(xué)生從事法律、校紀(jì)明令禁止的活動。

第九條  崗位設(shè)置應(yīng)從學(xué)院工作的實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮學(xué)生學(xué)習(xí)及工作的特殊性。崗位設(shè)置應(yīng)以智力服務(wù)、勞動服務(wù)、專業(yè)鍛煉等為主。

第十條  學(xué)院各部門設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位須向?qū)W生工作處提出設(shè)崗申請，經(jīng)審核確認(rèn)其申報(bào)要求后，方可設(shè)崗招聘。

第十一條  被批準(zhǔn)設(shè)置勤工助學(xué)崗位的部門（以下簡稱用工部門） 須制定相應(yīng)的勤工助學(xué)崗位職責(zé)、要求和考核

辦法，報(bào)學(xué)生工作部門備案。

第十二條  崗位設(shè)置原則上一學(xué)年申請一次（特殊情況可按學(xué)期申請），在下學(xué)年重新確定崗位數(shù)之前，原設(shè)置的崗位可保留使用至新招聘的人員上崗為止。

第十三條  上崗程序：

1.招聘。經(jīng)過批準(zhǔn)設(shè)崗的用工部門應(yīng)以公開招聘的方式招聘學(xué)生，并將招聘信息報(bào)送學(xué)生工作部門，由學(xué)生工作部門做好招聘宣傳等服務(wù)工作。招聘信息應(yīng)明確崗位要求、工作時間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，供學(xué)生應(yīng)聘時參考。

2.應(yīng)聘。符合條件的學(xué)生持學(xué)生證、課程表、個人工商銀行存折或銀行卡（鎮(zhèn)江本地開戶）到用工部門應(yīng)聘。

3.面試。用工部門對應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面試，預(yù)選后報(bào)學(xué)生工作部門批準(zhǔn)，備案。

4.上崗。學(xué)生工作部門審核批準(zhǔn)后，學(xué)生和用工部門簽訂《勤工助學(xué)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。學(xué)生經(jīng)用工部門培訓(xùn)后方可上崗。

5.臨時性工作崗位招聘學(xué)生，經(jīng)學(xué)生工作處審批通過即可上崗。

第十四條  參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生均由用工部門負(fù)責(zé)日常的管理和考核，考核按月進(jìn)行。

第十五條  用工部門應(yīng)對上崗學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確崗位職責(zé)和要求，對其上崗期間的出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行檢查并予以記錄， 作為確定考核等級的依據(jù)?？己说燃壏譃閮?yōu)、良、合格、不合格四等?？己私Y(jié)果作為報(bào)酬發(fā)放及評優(yōu)獎勵的依據(jù)。

第十六條  為保證校園勤工助學(xué)活動的正常開展，學(xué)院設(shè)立勤工助學(xué)基金。勤工助學(xué)基金由學(xué)院委托學(xué)生工作部、財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)管理使用，學(xué)生工作部具體操作落實(shí)，財(cái)務(wù)部發(fā)放勤工助學(xué)報(bào)酬。

第十七條  勤工助學(xué)基金專門用于在校內(nèi)勤工助學(xué)活動中支付給學(xué)生的勞動報(bào)酬及勤工助學(xué)活動的日常管理。勤工助學(xué)基金在財(cái)務(wù)處單列帳戶，實(shí)行專項(xiàng)管理、集中使用，任何單位和個人不得擠占或挪用。

第十八條  凡經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的固定勤工助學(xué)崗位，由學(xué)生工作處制定學(xué)年經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。學(xué)生報(bào)酬根據(jù)用工部門實(shí)際考核結(jié)果按月發(fā)放。臨時性勤工助學(xué)崗位由學(xué)生工作部報(bào)請分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并落實(shí)經(jīng)費(fèi)后安排。臨時性勤工助學(xué)工作經(jīng)用工部門驗(yàn)收后，學(xué)生的報(bào)酬一次性支付。

第十九條  勤工助學(xué)報(bào)酬由學(xué)生工作部審批，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。經(jīng)考核為合格以上者發(fā)放當(dāng)月報(bào)酬。有違反管理規(guī)定或考核不合格者， 視具體情況減發(fā)當(dāng)月報(bào)酬的 10% ～ 80%。

第二十條  上崗學(xué)生的報(bào)酬須根據(jù)審批結(jié)果執(zhí)行，用工部門不得擅自提高或減少報(bào)酬。確因工作量加大等原因需增加報(bào)酬，用工部門需事先報(bào)學(xué)生工作部審批。因各種原因減發(fā)學(xué)生報(bào)酬的必須告知學(xué)生本人，并在《勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放表》上按實(shí)發(fā)數(shù)填寫且注明減發(fā)報(bào)酬原因。

第二十一條  用工部門須如實(shí)填寫《勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放表》，勤工助學(xué)學(xué)生本人在表格上簽字。列入領(lǐng)取報(bào)酬名單的學(xué)生應(yīng)為實(shí)際在崗工作且辦理上崗登記手續(xù)的學(xué)生。

第二十二條  校內(nèi)固定崗位的勤工助學(xué)報(bào)酬按月發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果，由用工部門于次月5 個工作日前造表報(bào)批；臨時崗位的報(bào)酬在其工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)造表報(bào)批。學(xué)生工作部在接到報(bào)批表后5個工作日內(nèi)審批，審批通過后由財(cái)務(wù)部不遲于每月20 日前足額發(fā)放給學(xué)生。

第五章  校外勤工助學(xué)管理

第二十三條  校外勤工助學(xué)活動由學(xué)生工作部統(tǒng)一管理。

第二十四條  校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生工作部提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生工作處公開招聘或推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

第二十五條  學(xué)生和校外用人單位簽訂《勤工助學(xué)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。原則上，校外用人單位使用勤工助學(xué)學(xué)生需為學(xué)生購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。

第六章  其他事項(xiàng)

第二十六條  學(xué)生參加勤工助學(xué)必須用課余時間，參加校內(nèi)勤工助學(xué)工作活動的時間原則上每月不超過35小時。校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)報(bào)酬基本標(biāo)準(zhǔn)為12 元／小時。

第二十七條  每位學(xué)生每學(xué)年只可以申請1 個校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位，確有特殊困難的學(xué)生在崗位設(shè)置數(shù)量許可，且個人學(xué)習(xí)與工作時間無矛盾沖突時可申請第2 個崗位。