第一章  總 則

第一條  為進(jìn)一步完善學(xué)校勤工助學(xué)工作制度，規(guī)范管理學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展。根據(jù)教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2018〕12號(hào)）相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條  勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、提高實(shí)踐動(dòng)手能力的有效途徑。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)遵循“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的工作宗旨，堅(jiān)持“信息公開、扶困優(yōu)先、學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法”的原則，在不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下組織開展。

第四條 本辦法適用于在校全日制普通本科生。

第五條 學(xué)生私自在校外兼職行為不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 勤工助學(xué)工作在大學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下，由學(xué)生工作處學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與資助中心（以下簡(jiǎn)稱“獎(jiǎng)助中心”）具體負(fù)責(zé)實(shí)施。其主要工作職責(zé)如下：

（一）修訂、制定勤工助學(xué)管理制度；

（二）勤工助學(xué)日常管理與服務(wù)協(xié)調(diào)工作；

（三）發(fā)布崗位信息，組織勤工助學(xué)招募、選聘工作；

（四）組織開展崗前培訓(xùn)、安全教育和服務(wù)指導(dǎo)工作；

（五）檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

（六）制定勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，做好勤工助學(xué)酬金審核與酬金發(fā)放工作；

（七）維護(hù)學(xué)校、學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中的合法權(quán)益；

（八）拓展校外勤工助學(xué)市場(chǎng)，收集、發(fā)布校外勤工助學(xué)信息。

第七條 各學(xué)院負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的資助審核、推薦工作。

第三章 崗位設(shè)置及要求

第八條 崗位類型

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性工作崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

第九條 崗位設(shè)置

（一）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位

1.服務(wù)型：主要包括校園公共服務(wù)崗位；

2.管理型：主要包括職能部門辦公室助理、樓層管理員及其他管理崗位；

3.技能型：主要包括設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理、信息采集、文字編輯、廣告設(shè)計(jì)、校園記者等需要一定技能的崗位；

4.助勤幫困：由湖北省教育基金會(huì)捐資設(shè)立，被認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生參加勤工助學(xué)自動(dòng)獲得助勤幫困崗位；

5.兼職輔導(dǎo)員：主要從事學(xué)生生活園區(qū)學(xué)生事務(wù)管理與服務(wù)等；

（二）校外兼職崗位

校外兼職主要指校外家教、課程培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研等工作。

第十條 設(shè)崗要求

（一）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位

1.有利于培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)、自立、自尊精神；

2.適合勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)生力所能及；

3.工作環(huán)境安全、無(wú)毒、無(wú)害；

4.不能替代教職工本職工作。

（二）校外勤工助學(xué)崗位

1.適合勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)生力所能及；

2.工作環(huán)境安全、無(wú)毒、無(wú)害；

3.交通安全、便利；

4.不違反法律法規(guī)。

第十一條 設(shè)崗申請(qǐng)

（一）校內(nèi)用人單位根據(jù)工作需要向獎(jiǎng)助中心提出設(shè)崗申請(qǐng)，填寫《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)勤工助學(xué)設(shè)崗申請(qǐng)表》，報(bào)獎(jiǎng)助中心批準(zhǔn)；

（二）校外用人單位聘用勤工助學(xué)學(xué)生，須提供法人資格證書副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)審核同意后由獎(jiǎng)助中心組織招募。

第四章  學(xué)生申請(qǐng)條件及程序

第十二條 申請(qǐng)條件

（一）家庭經(jīng)濟(jì)困難，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，學(xué)有余力；

（三）身體健康，能勝任勤工助學(xué)工作；

（四）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，未受任何紀(jì)律處分；

（五）有一定的課余時(shí)間，能保證按時(shí)參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十三條 申請(qǐng)程序

（一）資格申請(qǐng)：學(xué)生本人登錄“中國(guó)地質(zhì)大學(xué)信息平臺(tái)”系統(tǒng)，填寫勤工助學(xué)資格申請(qǐng)；

（二）資格審核：學(xué)院根據(jù)勤工助學(xué)申請(qǐng)條件并結(jié)合學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度，對(duì)申請(qǐng)勤工助學(xué)的學(xué)生資格進(jìn)行審核。

（三）崗位申請(qǐng)：通過勤工助學(xué)資格審核的學(xué)生，再次登陸系統(tǒng)提交崗位申請(qǐng)。

（四）崗位審核：用人單位根據(jù)對(duì)學(xué)生的面試情況確定上崗名單，并登陸系統(tǒng)審核。

第五章  活動(dòng)管理及責(zé)任

第十四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)；勤工助學(xué)工作時(shí)間不得與學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間沖突。

第十五條 校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)，由用人單位與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議書；校外勤工助學(xué)活動(dòng)，由獎(jiǎng)助中心負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位和學(xué)生雙方簽訂具有法律效力的協(xié)議書后，方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十六條 勤工助學(xué)活動(dòng)期間，用人單位負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的安全教育、安全管理及日?？记诘裙ぷ?，并根據(jù)學(xué)生的出勤情況、工作表現(xiàn)及時(shí)向獎(jiǎng)助中心反饋意見。

第十七條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中因違反法律法規(guī)或相關(guān)管理規(guī)定，造成重大損失，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十八條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，則按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

第十九條 勤工助學(xué)學(xué)生的基本信息、考核和獎(jiǎng)懲情況由獎(jiǎng)助中心統(tǒng)一建檔管理。

第六章  考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條 勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持以用人單位考核為主，獎(jiǎng)助中心考核為輔的雙重考核制度?？己巳鐚?shí)反映工作表現(xiàn)和出勤情況，考核結(jié)果將作為計(jì)算酬金的重要依據(jù)。

第二十一條 對(duì)勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，分別授予“勤工助學(xué)優(yōu)秀組織單位”“勤工助學(xué)之星”榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十二條 根據(jù)用人單位意見，獎(jiǎng)助中心對(duì)違反紀(jì)律和管理規(guī)定者，將給予以下處理：

（一）有下列情況之一者，將給予批評(píng)教育：

1.不認(rèn)真履行工作職責(zé)者；

2.不按時(shí)完成工作任務(wù)者；

3.無(wú)故缺勤或遲到、早退者。

（二）有下列情況之一者，將給予辭退處理：

1.無(wú)故離崗3次以上或多次教育不改者；

2.違反部門安全管理規(guī)定者；

3.利用勤工助學(xué)活動(dòng)從事與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)者；

4.影響專業(yè)學(xué)習(xí)或不履行協(xié)議者。

第二十三條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)者，獎(jiǎng)助中心將取消其參加勤工助學(xué)活動(dòng)的資格，并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第七章  酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條 校內(nèi)勤工助學(xué)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，酬金原則上不低于12元每小時(shí)。

第二十五條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位按月計(jì)酬，全勤酬金標(biāo)準(zhǔn)如下

（一）服務(wù)型、管理型酬金為260元/月；

（二）技能型酬金為300元/月；

（三）助勤幫困酬金為400元/月；

（四）本科生兼職輔導(dǎo)員酬金按照《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)兼職輔導(dǎo)員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

每月酬金根據(jù)學(xué)生完成工作的情況，可上下浮動(dòng)，未完成工作要求可適當(dāng)扣減酬金，若完成較好可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)型、管理型、技能型崗位獎(jiǎng)勵(lì)比例不超過10%，獎(jiǎng)勵(lì)酬金不超過40元；助勤幫困崗位獎(jiǎng)勵(lì)比例不超過20%，獎(jiǎng)勵(lì)酬金不超過100元。

第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金原則上不低于校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定。校外勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位支付。

第二十七條 校內(nèi)勤工助學(xué)的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)用人單位報(bào)獎(jiǎng)助中心審定后統(tǒng)一提交到財(cái)務(wù)處，發(fā)放到學(xué)生的個(gè)人銀行帳戶。

第八章  學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)

第二十八條 勤工助學(xué)學(xué)生享有以下權(quán)利：

（一）有權(quán)了解工作環(huán)境和工作性質(zhì)；

（二）有權(quán)拒絕用人單位提出協(xié)議外的工作要求；

（三）有權(quán)拒絕參加影響健康和學(xué)習(xí)的活動(dòng)；

第二十九條 勤工助學(xué)學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律及安全管理規(guī)定；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；

（四）認(rèn)真履行與用人單位達(dá)成的協(xié)議。

第九章　附 則

第三十條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)生工作處同意，不得以勤工助學(xué)名義開展活動(dòng)。

第三十一條 本辦法由學(xué)生工作處學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與資助中心負(fù)責(zé)解釋。

      第三十二條 本辦法自公布之日起施行，原《中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）本科生勤工助學(xué)實(shí)施辦法》（2017版）同時(shí)廢止。