新5大行業(yè)占領(lǐng)2018薪酬第一梯隊(duì)，2019年半數(shù)以上行業(yè)預(yù)測(cè)薪資漲幅低于1%。

近日，博爾捷集團(tuán)旗下的歐孚科技，聯(lián)手商學(xué)院共享經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟硅谷研究院發(fā)布最新2019薪酬報(bào)告。該報(bào)告調(diào)研歷時(shí)40天，共收到有效問卷近萬份，多數(shù)被調(diào)研企業(yè)對(duì)2019年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持悲觀態(tài)度。企業(yè)為了生存，會(huì)采取不招新人、不漲薪的態(tài)度，2019年預(yù)期薪酬漲幅僅為1.07。但有新的五大行業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)先。

為精確、全面地了解2018～2019中國的薪資水平，歐孚科技聯(lián)手商學(xué)院共享經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟硅谷研究院，采用線上線下調(diào)查問卷等方式，歷時(shí)40多天，在全國范圍進(jìn)行了薪酬指數(shù)調(diào)研。調(diào)研對(duì)象涵蓋國內(nèi)5大經(jīng)濟(jì)區(qū)（涵蓋34個(gè)省、直轄市、自治區(qū)中的272個(gè)城市）的13個(gè)行業(yè)、7類性質(zhì)企業(yè)、15個(gè)不同類型的崗位、5種職級(jí)（涵蓋16個(gè)薪資檔位）。

本報(bào)告是從2013年開始發(fā)布的中歐-博爾捷薪酬指數(shù)的升級(jí)版，展示了中國經(jīng)濟(jì)與各行業(yè)、各地區(qū)每年的薪酬變化，博爾捷集團(tuán)是中國最大的民營(yíng)人力資源集團(tuán)之一。

1、2019薪酬萬人大預(yù)測(cè)——儲(chǔ)糧過冬

2、哪個(gè)行業(yè)最有“錢“景？——新五大行業(yè)崛起

行業(yè)平均薪資排名，與2017年相較，發(fā)生巨大變化，舊黃金產(chǎn)業(yè)風(fēng)光不再（金融、地產(chǎn)等），新5大行業(yè)占領(lǐng)平均薪資第一梯隊(duì)。根據(jù)本次調(diào)研，行業(yè)薪酬呈現(xiàn)“一超四強(qiáng)”的局面：“新能源”行業(yè)穩(wěn)居第一，達(dá)46.97萬元；“醫(yī)療醫(yī)藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創(chuàng)傳媒”這四個(gè)行業(yè)差距不大，分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。

新能源行業(yè)的平均薪資漲幅卻達(dá)到了9.49%，依然位列第一。可見，在2018年，隨著我國傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型，新能源實(shí)現(xiàn)了名副其實(shí)的“高開高走”。

物流快遞行業(yè)在2018年進(jìn)行了多維度的轉(zhuǎn)型，對(duì)人員的要求量大，呈現(xiàn)需求量及收入雙高的態(tài)勢(shì)。由于抓住了政策機(jī)遇和市場(chǎng)機(jī)遇，2019年物流快遞業(yè)將成為漲薪幅度最大的行業(yè)。

物流快遞從業(yè)人員預(yù)計(jì)他們2019薪資漲幅為5.65%（2019年全國平均預(yù)計(jì)薪資漲幅僅為1.07%），將領(lǐng)跑所有行業(yè)。

相對(duì)于前幾年爆發(fā)式的增長(zhǎng)，2018年金融行業(yè)較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。 隨著國家的整治管控，金融行業(yè)逐漸呈現(xiàn)由“紅利時(shí)代”向“穩(wěn)健時(shí)代”的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，整個(gè)行業(yè)將被剔除糟粕，面臨著空前的大洗牌。

汽車行業(yè)風(fēng)光不再，今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)，發(fā)展的勢(shì)頭已大不如從前。

3、不同崗位薪資對(duì)比——財(cái)富自由離你有多遠(yuǎn)？

1、總體排序與預(yù)期相近

從整體來看，從崗位類型來看：投資、研發(fā)、企劃崗位平均薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力，分別以28.57、27.20、23.65萬元的平均年薪包攬前三；生產(chǎn)制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運(yùn)，分別以11.76、12.29、14.70萬元的平均年薪位列后三名。

2、“財(cái)富自由”留給身懷絕技的人

本次調(diào)研中我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，對(duì)于一些非研發(fā)和IT的技術(shù)崗位，其職業(yè)成長(zhǎng)變化十分迷人：剛?cè)肼毜幕鶎訉T平均年薪僅為6.75萬元，到了經(jīng)理級(jí)別也只有18.33萬元，然而到了總監(jiān)級(jí)別卻達(dá)到驚人的45.52萬元。

“非研發(fā)及IT的技術(shù)崗位”人群包括：律師、醫(yī)生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢師等等。他們依靠自身的專業(yè)能力，為企業(yè)或個(gè)人提供特定的產(chǎn)品或服務(wù)。

高管與基層收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大：高管與基層員工薪資差距進(jìn)一步拉大，副總級(jí)以上年薪16倍于普通員工。將全國的數(shù)據(jù)，根據(jù)職位級(jí)別分類統(tǒng)計(jì)分析后，我們發(fā)現(xiàn)：在2018年，職級(jí)為總經(jīng)理及以上（含副總）的平均年薪為112.15萬元，總監(jiān)為41.79萬元，經(jīng)理為20.06萬元，專員為6.95萬元。最高職級(jí)（副總經(jīng)理級(jí)及以上）的收入是基層員工（專員級(jí)）的16.14倍。

4、去外企還是民企？——不同性質(zhì)企業(yè)薪資大比拼

從企業(yè)性質(zhì)來看，雖然外企（歐美）在國內(nèi)受到種種壓力，但平均薪資仍為所有企業(yè)性質(zhì)中最高，達(dá)32.37萬元，漲薪幅度也最大，達(dá)9.78%，是個(gè)體工商戶的兩倍有余。

但值得再細(xì)分的是：外資（非歐美）的平均年薪則僅為歐美資的84%，為27.27萬元，漲薪幅度為8.21%。

國有企業(yè)的平均薪資為30.22萬元，位居第二；事業(yè)單位則以30.11萬元位居第三。而其他企業(yè)的平均年薪則均在30萬元以下。民營(yíng)企業(yè)的平均薪資為每年22.74萬元，漲薪幅度為5.85%。個(gè)體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%?？梢?，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶由于企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，在人力成本上的開銷也相對(duì)較低。

總體來說，創(chuàng)業(yè)公司、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶的總體薪資水平競(jìng)爭(zhēng)力仍然低于外資企業(yè)、國有企業(yè)和上市公司。當(dāng)然，這不能一概而論，在上市公司中也有不少民營(yíng)企業(yè)，只能說未上市的民營(yíng)企業(yè)，在薪資水平上，暫時(shí)不具有優(yōu)勢(shì)。

雖未出意外，但依然值得指出的是，“薪資水平”和“薪資漲幅”各性質(zhì)企業(yè)排序一致，即薪資高，漲幅也大。

5、去哪里賺高薪？——不同地區(qū)、省份、城市薪資大PK

1、珠三角薪酬即將趕上長(zhǎng)三角，東三省墊底

從各大地區(qū)的對(duì)比來看，長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀地區(qū)分別以11.99萬元、11.89萬元、11.05萬元的平均年薪包攬前三，而東北地區(qū)以6.63萬元位列最后一名。隨著天津“海河英才”人才引進(jìn)計(jì)劃等政策的發(fā)布，京津冀地區(qū)的薪資漲幅達(dá)到10.08%，超過了珠三角地區(qū)。

2、北上廣繼續(xù)以明顯優(yōu)勢(shì)領(lǐng)跑全國平均薪資

北京、上海、廣東的平均薪資仍然穩(wěn)穩(wěn)包攬前四名。廣東省中，平均薪資深圳領(lǐng)跑13.44萬元，比第二名廣州（13.01萬元）高出0.43萬元。

3、天津與中西部地區(qū)“異軍突起”

天津、四川、重慶的發(fā)展勢(shì)頭高昂，其中四川和重慶分別以10.83和10.22萬元的平均年薪躋身前十；而天津則以11.88萬元的平均年薪直追江蘇。

從漲薪幅度來看，重慶以11.55%的薪資漲幅僅次于北上廣；緊隨其后的是天津（10.98%）和四川（10.85%）。